总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和作业日子等状况加以回忆和剖析的一种书面材料，写总结有利于咱们学习和作业才干的进步，因而，让咱们写一份总结吧。总结怎样写才是正确的呢？下面是小编收拾的银行作业总结5篇，欢迎阅览，期望咱们能够喜爱。
紧紧环绕全市“10+3”工业体系，活跃支撑工业复兴四大工程。前11个月，累计向“10+3”工业体系发放借款56.8亿元，比年头添加7.28亿元，对树立现代工业体系发挥了活跃的推动效果。
依据市政府安排和本行实践，确认要点支撑企业50家。前11个月，累计向这些企业发放借款70.8亿元，较年头添加10.56亿元。要点支撑了莱钢永峰、中澳展开、泰山体育、华鲁恒升、皇明太阳能、龙力生物等企业的展开。
把支撑小微企业展开作为转办法、调结构、促进实体经济展开的重要作业。累计为3个小企业投进钢结构典当担保借款560万元，为2个企业处理存货质*借款2200万元。11月末，小微企业借款余额5.7亿元，较年头添加2.2亿元。
活跃发挥县域金融主途径的效果，加大信贷支农的力度，11月末，涉农借款余额到达102.9亿元，较年头添加9.3亿元,要点支撑了50家省级以上农业工业化龙头企业，有用带动了县域经济的展开。加强“三农”现代付出体系建造，建成金穗惠农通工程服务点1134个，布放转账电线部，活跃服务新农保、新农合项目署理，掩盖人口12万人。
在支撑企业展开进程中，拓宽买卖融资途径，立异担保办法。前11个月，为谷神生物处理国内信用证再议付3000万元，为泰山体育开办商标权质*借款5.6亿元，为星光糖业有限公司处理了全省首笔大宗产品世界买卖融资事务1608万美元，为莱钢永锋供给进口代付事务1.4亿元，有用缓解了企业借款难和担保难问题。
环绕推动城乡一体化展开的要求，丰盛、完善个贷事务种类，简化借款手续，树立个贷“绿色通道”。11月末，全行个人借款余额43.5亿元，比年头添加6.3亿元，其间个人住房借款添加7亿元。
凭借市政府“金融生态环境优化进步年活动”要害，活跃展开“信用危险化解工程”。前11个月，累计清收不良借款1.46亿元，核销不良借款0.79亿元，不良借款余额较年头削减1.09亿元，占比较年头下降1.89个百分点，完结了余额、占比“双下降”。退出潜在危险客户借款1.39亿元。
着力加强党的建造，做到党建与事务运营同布置、同查看、同查核。不断加强风格建造，仔细遵从履行市委、市政府风格建造“八条禁令”和上级行加强风格建造有关要求，履行《市行、支行行领导、部室包支行准则》，拓宽干群交流途径。企业文明建造再上新台阶。接连11年坚持省级文明单位荣誉称号，被评为“XX省第九届顾客满足单位”，荣获《齐鲁晚报》20xx德州职业总评榜“德州最佳服务银行”、“德州最具立异力银行”和“德州最佳中小企业金融服务机构”三项大奖，被大众网评为“最具社会职责银行”。
依照市政府网格化处理作业要求，行长带领机关干部到莒镇杨集村进行“1对1”结对帮扶。遴派政治本质高、安排观念强、有较强事业心的干部作为“”，进驻伦镇五龙社区，展开惠农卡、农户、乡村付出结算、慰劳困难群众等帮扶作业。依照分工，做好第三届本钱买卖大会邀商和本钱对接作业。活跃参加园林城市、文明城市创立以及“两区”同建作业。活跃承办、反应12345市民热线反映问题，得到社会各界的认可和赞扬。
×××，女，27岁，现为财政部出纳。自从担任工会小组长以来，虚心学习，努力作业，获得了必定的成果，遭到了领导的表彰和搭档的必定
一、重视政策理论学习，活跃参加各级安排的学习活动。深信马列主义、思维，深信党的领导，深信社会主义，支撑党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央坚持高度一致。时刻用国家的规律规律标准自己的言行，严于律己，作业结壮，仔细负责。
二、结壮做好本职作业。想要成为一个合格的工会小组长，首先得是一个优异的职工。在作业上，联合搭档，爱岗敬业，严格恪守单位的规章准则。仔细学习、遵从《管帐法》。了解各项财政处理准则，事务常识根底厚实，能娴熟处理各项作业使命。作业中一丝不苟，严格要求自己，不断充分自己，进步本身事务水平。
三、仔细协作工会作业。支撑公司工会作业。活跃主动做好工会各项活动的财政付出作业，仔细做好挂号现金和银行存款日记账，定时核对账目，做好帐证、账账相符，严格处理仔细处理好挂号，批阅、刊出手续，保证工会活动的顺畅展开。活跃主动参加工会安排的各项文体活动、参加了“三八妇女节”兴趣运动会及工会安排的学习练习等活动，在活动中增加常识、熏陶了思维情趣、激发了咱们的生机和凝聚力。在往后的作业中，我还需求继续加强对政处理论和事务常识的学习，不断进步本身本质。发扬成果、补偿缺乏，在公司各位领导和工会的领导下，为公司愈加光辉的明日努力作业。
年头岗位调整现在的我由一个普通职工成为一名主管管帐，压力也相应的添加了！仰慕的目光、支撑和赞赏的话也听了不少！而我到觉得没什么，心里比较安静，心中好像也没有什么可高兴的！或许是由于上学就当过班干部，作业后也有从事过处理的岗位。又是一个新的起点新的开端，确实是个练习人的时机！
何谓价值最大化，是指企业经过合理运营，选用最优的运营战略，充分考虑资金的时刻价值和危险与酬劳的联络，在保证企业长时间安稳展开的根底上使企业总价值最大。浅显的讲，是把企业视同一项财物组合拿到“商场”去卖得到的价值最大化。“价值最大化”战胜和避免了“规划最大化”、“质量最大化”政策的狭窄；“价值最大化”也不同于赢利最大化，它不只反映以即期效益为中心的实践财政状况，也考虑了企业未来价值增加的展开潜力，它不只计量了实践运营丢失和危险本钱，也归纳考虑了本钱收益的要求，是银行运营安全性、流动性、效益性和成长性的高度一致。作为现代商业银行，有必要树立价值最大化的运营理念，深入知道和体会价值最大化理念的精华，并讨论完结价值最大化的有用途径。咱们银行将成为最具价值发明力的银行”确认为展开的前景。其本质便是要求咱们银行能继续坚持优异的运营成绩，在世界通行的财政政策上到达领先水平；在商场价值的增加上到达同业领先水平；树立全面的价值观，能够为股东、客户、职工和社会等利益相关者供给优厚的价值报答。
拓宽式练习不同于竞技竞赛、军事练习。它是一种练习，是一种经过每一个人的亲自参加、应战本身的心里妨碍然后获得进步的一种体会式练习。它以“先行后知”而差异与其他练习，精华就在于参加后的交流和领会。经过拓宽练习给我感悟最深的是一个人的力气是有限的，团队的力气是无限的，“1＋1>
2！”。一个人不或许完美，但团队能够；每个人物都是长处缺陷相伴相生，协作能补偿才干缺乏。展开的路途并不平整，困难和应战无处不在，有些是咱们不可思议的，有些是咱们不敢跨越的，可是团队能够完结只身一人不敢完结的使命，团队能够完结只身一人不能完结的使命。
模仿银行演练在剧烈的商场竞赛环境下，商业银行运营要成功，有必要具有比竞赛对手学习得更快的才干，这才是仅有耐久的竞赛优势。经过四天的“商业银行运营处理实战演，使咱们近距离地亲自感受和了解了西方股份制商业银行的运作形式及先进的运营理念，找到了商业银行运营处理理论与实践的结合点。从战略政策和施行战略的拟定，到依据事务战略在存借款事务、人力资源处理、商场营销、证券出资、财政处理等方面进行决议计划，再到每一个战略进程的详细施行；使咱们真实体会了如安在商场竞赛的环境下躲避和操控危险，怎么优化事务、量化练习、抢占商场、争得先机，努力完结银行价值最大化和股东价值最大化。
模仿演练的终究成果反映在各家模仿银行在本钱商场的股价（即各家银行的商场价值）上。在四天的模仿演练中，咱们切身体会了如安在商场竞赛环境中去权衡“规划扩张”、“寻求赢利”、“本钱对危险财物的束缚”以及“资金流动性”的联络；体会了他们之间彼此对立又彼此依存的运动进程，了解了要完结“价值最大化”政策有必要以“博弈”的办法去寻求“价值最大”的“平衡点”。愈加深入的领会了“价值最大化”是银行运营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度一致；价值最大化不只是衡量成绩的政策，更是生计展开的根底，然后将其贯穿于全行运营处理的一直；而“以经济本钱为中心的危险和效益束缚机制”、“以经济添加值为中心的绩效评价和鼓励机制”是价值发明的两个中心机制。
银行处理的政策是要确认怎么完结股东价值最大化，成为继续高效的银行。而继续高效银行不会为了一时的高赢利而接受较高的危险，而只在限制的“危险接受规模”内展开事务；不会为了更快的挣钱而频频改变事务方向，而要坚持政策和方向的安稳性；不会常常进行剧烈的革新，而是坚持按部就班，重视长时间处理。
在模仿演练中，我地点的银行因一次细小的操作失误，导致了8个亿的“搭桥借款”利息丢失和下一年度23个亿的“买卖收入”丢失，一系列的连锁反应直接影响了战略政策的终究完结。“蝴蝶效应”的深入经历，引起的反思是我行推广“六西格玛”处理的必要。高效银行与低效银行在财物收益率上的不同或许只要0。5%，他们的仅有不同不过是高效银行在100件小事上比
低效银行做得略微好一些，而终究的成果二者却有大相径庭。银行作为一个特别的高危险职业，防备和操控危险是生命线。而危险防备的底子在于人，在于职工的危险操控才干，在于各个事务环节上职工的履职尽责才干，这是“六西格玛”精细化处理的本质地点。
在领导本质与才干相关课程的学习中，我考虑了许多也领会了许多，感受最深的首要包含以下三个方面：
做领导是一件既杂乱又简略的处理作业。美国处理专家米契尔拉伯福在《处理准则》一书中指出，世界上最巨大的处理准则便是简略的一句话：人们会去做遭到奖赏的作业。“以人为本”是做领导的真理。而人的处理和领导的要害又在于三样东西：“人的思维观念”、“人的情感心情”和“人的利益”。一个成功或杰出的领导者、处理者便是要在这三个方面赢得职工和部属的信任支撑，然后发明一种强壮的向心力和凝聚力，构成一个颇具集体毅力和协同战斗力的作业团队。这样的团队不只具有更强的干事上的履行力，并且具有一种战胜困难、团队作战、齐心协力、一起处理作业问题，发明运营奇观的奇特力气，然后能够为企业或安排的长
做部属的真理只要两个字“和谐”。对上级重在心思上的和谐，而“心思和谐”的要害是“了解”，一是要学会“换位考虑”，正确了解领导意图；二是要有“全局观念”，让领导“安心、定心、交心”；三是要在正确了解领导意图的根底上“发明性的履行”，然后做到“不越位”、“不错位”、“不缺位”。对下级重在利益上的和谐，“利益和谐”的要害是“鼓励”，经过薪酬鼓励、展开鼓励、文明鼓励和爱情鼓励表现不同化的“利益和谐”，一起统筹公平、公平。
20xx年，我行安全捍卫作业仔细遵从履行总行和区分行安全捍卫作业会议精力,在区分行安全捍卫部的正确领导、关怀、支撑下，紧紧环绕股份制改造的中心作业,遵从“防备为主，归纳处理，谁主管，谁负责”的辅导准则，坚持从人防、物防、技防、整章建制、加强队伍建造等方面下手筑牢安全捍卫作业的根底，经过准则束缚和查看督促，强化了职工的安全防备认识，使安全处理落到了实处，保证了我行产业和职工、客户的人身安全，为我行事务展开和各项改革办法的顺畅推动营建了一个安全、安稳的运营环境。
人是做好安全防备作业的榜首要素，今年以来，我行把重视和加强对职工的安全教育，全面进步防备认识，增强防备技术，作为安全防备作业的根底作业来抓。支行党总支一直坚持“防备胜于处理”的规律，不论局势怎么改变，一直绷紧教育这根弦，做到了警钟长鸣。由于不管多么完善的准则、多么稳固的防护设备、多么先进的技防设备，都是要靠人去恪守、去操作、去保护，只要把全行职工调集起来，夯实人防根底，准则、设备、设备才干发挥最大的功效。
今年以来，咱们把增强职工的防备认识放在非常杰出的位置，要点环绕防抢、防盗、防欺诈的应知应会等内容对网点职工进行预案教育和防备技术教育，收到了较好的效果。
预案教育，便是对职工进行事例教育，安排职工了解“四防预案”，增强防备认识，进步防备才干。针对近年来银行案子日趋频频的严峻局势，咱们及时收集收拾转发相关事例，仔细安排职工学习上级行下发的各种文件、通报、告诉、事例剖析，安排职工进行剖析，针对我行本身的防备作业查找危险，完善防备办法。
对前台网点的防备技术教育，首要偏重学习相关规章准则和根本防备技术，把握正确的操作标准和程序以及产生紧急状况的应急处置办法分工、动作办法，各种自卫兵器、报警监控设备的操作运用等。使职工较娴熟地把握了突发性事情及遇险的应急办法，有用地进步了全员安全防备的才干。
防护设备建造对抵挡偷盗、掠夺等不法侵害案子的产生起着无法代替的效果。因而，我行在重视抓全员防备认识教育练习的一起，非常重视抓好防护设备建造，保证一切经营场一切活络牢靠、紧密完善的技防、物防设备。
近年来，我行对网点防护设备的建造，依照“未达标的网点期限整改，已达标的网点稳固完善”的要求，在区分行的大力支撑下，战胜费用严重等多方面的困难，逐渐对5个经营场所进行了加固改造，悉数安装了防弹玻璃，配足配齐了防盗、防劫、防暴、防火等防卫器械，对3个网点的电视监控设备进行了改造更新，更换为硬盘数字式监控设备，保证了监控录像图画的明晰和正常作业，5个网点悉数与公安部门110报警体系完结联网。现在，一切网点防护设备都到达了规则的标准，根本构成了人防、物防、技防相结合的防护体系，为做好安全捍卫作业打下了坚实基矗
在物防、技防设备的处理上，支行清晰各网点主任对物防、技防设备的处理负总责，并树立健全了110报警体系、电视监控体系的检测校准台帐，定时进行检测、校准，保证了各种物防、技防设备的正常运转。
加强规章准则建造，是一项保证安全防备作业步入标准和有序轨迹的根底性作业，其意图是经过标准处理和操作程序来抵挡犯罪行为。今年以来，我行依据总分行下发的《我国×××银行安全捍卫作业暂行规则》、《我国×××银行安全捍卫岗位操作规程(试行)》、《我国×××银行经济***处理暂行规则》、《我国×××银行看护押运枪处理规则》、《关于印发看护押运人员六条禁令的告诉》、《我国×××银行金库处理办法》、《我国×××银行安全防护设备建造及运用处理暂行规则》等规章准则的精力，本着在展开中完善，在需求中充分，在改变中调整，在实践中立异的准则，联络我行实践，树立健全了安全防备作业规章准则。
对安全生产处理，支行安全捍卫职能部门在进行辅导、查看和监督的一起，坚持了“谁主管，谁负责”和“谁运用，谁处理，谁负责”的准则，树立、健全了安全生产处理职责准则，坚持了安全榜首、防备为主的政策，首要立足于日常处理和事端防备，加强常常性的教育、查看、监督及危险整改。
市民汪女士在办卡人员的推销下申请了一张广发信用卡，却发下来两张。徐女士和吴女士则是在不知情的状况下，广发信用卡被办卡人员注册，不可思议地收到年费告诉单。付先生则表明，自己和搭档办完信用卡后不久，便连续收到其他银行信用卡客户经理的推销电话，对方关于怎么获得联络办法却避而不答。
信用卡处理事务的不标准现象为何普遍存在?有的银行所谓的“信用卡文明传达中心”是否是银行在信用卡办卡事务外包被制止的状况下打出的一记“擦边球”?广发银行信用卡文明传达中心的招聘广告以及一名离任职工的论述好像为咱们提醒了答案。
在“过来人招聘网”等网站上，广发银行信用卡文明传达中心客户经理招聘要求是这样的：作业年限：应届毕业生。外语要求：汉语娴熟。学历：中专。描绘：中专以上学历，五官端正，形象杰出，普通话流利，交流表达才干杰出，诚笃、能吃苦耐劳，有团队协作精力，商场营销专业及有独立开发商场经历者、应届毕业生及省外户籍优先考虑。
以安稳和待遇丰盛着称的银行是多少人朝思暮想的当地，而这类招聘中关于应聘人员的要求之低超乎了咱们的幻想。信用卡事务是否真的简略到不需求学历、专业常识和从业经历?广发信用卡文明传达中心的客户经理们是否是银行的正式职工?
南屏街一类热烈商街的办卡点上，客户经理们面孔常新。查找网上，也有许多广发信用卡客户经理的办卡信息，可是，打电话曩昔，对方往往现已离任。
