1、一、基本情况概述首先要概述作业内容、作业的主客观条件、有利和晦气因素以及作业环境等。
2、尽管这些与成果的获得没有必定的联络，可是，明显假如你处于晦气的作业环境，作业条件也甚是恶劣的话，无疑可以使你所获得的成果大放光荣。
3、比如说，你的作业是处理客户投诉，这一作业的环境明显不是非常优胜的，它要求职工可以忍耐客户的诉苦，乃至是咒骂、凌辱。
4、环境自身的特别性实际上是成果的一部分，因而应该把作业环境陈说出来，以使自己的成果有所依托。
5、当然，在陈说晦气条件和环境时，千万不要振振有词，不管怎么说，这是作业性质所决议的，承受了这份作业就必须承受它所带来的特别的作业环境。
7、编撰成果陈说的底子意图便是要必定成果，杰出自己的奉献，从而为公司查核和提升供给参阅。
8、在编撰成果陈说之前应认真思考，尽可能把自己所获得的一切成果都列出来，然后依照重要程度排序。
9、在陈说时，首先要清楚地表述自己所获得的成果有哪些，是在什么样的情况下获得的，每项成果的重量有多大，对企业有多大的奉献。
10、在陈说时，必定要留意有条不紊，杰出重点，千万不能把各种成果堆在一起，让人事经理去挑。
11、榜首，基本情况概述 首先要概述作业内容、作业的主客观条件、有利和晦气因素以及作业环境等。
12、尽管这些与成果的获得没有必定的联络，可是，明显假如你处于晦气的作业环境，作业条件也甚是恶劣的话，无疑可以使你所获得的成果大放光荣。
13、比如说，你的作业是处理客户投诉，这一作业的环境明显不是非常优胜的，它要求职工可以忍耐客户的诉苦，乃至是咒骂、凌辱。
14、环境自身的特别性实际上是成果的一部分，因而应该把作业环境陈说出来，以使自己的成果有所依托。
15、当然，在陈说晦气条件和环境时，千万不要振振有词，不管怎么说，这是作业性质所决议的，承受了这份作业就必须承受它所带来的特别的作业环境。
17、编撰成果陈说的底子意图便是要必定成果，杰出自己的奉献，从而为公司查核和提升供给参阅。
19、有体系地对完结方针的发展程度进行评价，可以促进雇员们不断地留意进步作成果效。
20、假如办理班子花费很多的时刻识别出可以估计的方针，而尔后却没有对他们进行评价，那他们便是在自找麻烦。
21、之所以这样说，是因为假如不对完结方针的作成果效进行评价，那么，这些方针就不可以鼓励雇员们去改进自己的作成果效，只能给关怀办理班子在完结方针方面许下的许诺的那些雇员带来消沉的影响。
23、它反映了办理质量的低质，一起也会发生关于个人作成果效和安排作成果效的错误信息。
24、这种错误信息又会形成不能对作成果效进行正确奖赏的结果，这样，就会削弱整个奖赏体系对雇员的影响潜力。
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