印刷作为一个古老的生产服务行业，从始至终保持着持续、稳定的前进步伐，其发展和技术的革新也一直受到业界广大朋友的关注。而从事印刷行业的普通员工的薪资是如何的，行业一线员工与企业管理人员的薪资差别又是一个什么样的情况呢，可能了解的人并不多，下面就让我们通过一些具体数据来做个初步了解。
我国印刷业发展过程中，地域差异明显。印刷业繁荣的地区大多分布在在珠三角、长三角以及环渤海三个经济发展迅速的区域，内陆地区的印刷业要明显落后于这三个区域。去年，上海市总工会社会保障部、市新闻出版产业工会和市劳动和社会保障局工资处对全市近5000家各种所有制形式的印刷企业的普通职工薪资进行了抽样调查，得到了一份调研报告。
而我们从此调研报告中发现，本市印刷行业员工尤其是一线员工的收入水平普遍偏低，去年平均薪资大约1500元/月，只是05年本市职工平均薪资的81.5%，与05年本市在岗职工平均薪资比起来，则只有在岗职工平均薪资的68.4%；与制造业相比，只有此行业在岗职工平均薪资的73.5%。
另外，在薪资增长方面，印刷行业一线岗位员工在近三年中没有加过工资的达到四成，这也让我们从一个侧面看到这一个行业整体利润下滑的趋势。而在不一样的种类岗位的薪资差异方面，生产一线员工与企业管理层人员的收入差异慢慢的变大。此次调查中能够准确的看出，差异小的在4倍左右，差异大的达到了11倍，确实引起了我们对这个行业工资差异的深层次思考。
此次面对国内经济发达城市进行调研，得到的印刷行业薪资情况尚且如此。如果是面向发展缓慢、经济落后的内陆地区，其印刷行业薪资情况可想而知。然而，调研报告也显示，虽然印刷行业整体利润跟前些年比起来会降低，但仍属于朝阳产业，相关印刷企业尤其是包装印刷企业的经营情况良好，都呈现出良好的发展势头。
